A.量表法
B.平衡計分卡
C.360度績效考核法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)
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A.評價戰(zhàn)略方案
B.制定效益標(biāo)準(zhǔn)
C.評價實際效益
D.保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略的匹配
A.環(huán)境特征
B.成長方向
C.競爭優(yōu)勢
D.協(xié)同作用
A.企業(yè)社會責(zé)任是追求經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合價值最大化
B.企業(yè)社會責(zé)任是追求社會資源的更優(yōu)配置
C.企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)建立在經(jīng)濟(jì)效益最大化的基礎(chǔ)上
D.企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在運營過程中,自愿對利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)
A.正式溝通
B.書面溝通
C.口頭溝通
D.電話溝通
A.政府經(jīng)濟(jì)政策
B.社會習(xí)俗
C.其他企業(yè)的競爭
D.企業(yè)人才質(zhì)量
最新試題
用于評價主管人員職位的最常用的方法是()。
企業(yè)產(chǎn)業(yè)啟動階段的戰(zhàn)略包括()
()是一種代工生產(chǎn)的方式,其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持,以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號符合購買者的需要。
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進(jìn)行職務(wù)輪換,這是指()。
共同愿景的特點()
心智模式的特點()
企業(yè)戰(zhàn)略的首要內(nèi)容就是()
職工流動率是計劃工作中()前提條件。
在下列考評方法中,最為客觀的考評方法是()。
通過目標(biāo)對管理者進(jìn)行管理,即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有()。