A、理順管理體制
B、加強(qiáng)制度有效性
C、高國(guó)民的基本素質(zhì)
D、劃清歷史責(zé)任與現(xiàn)實(shí)責(zé)任
E、探索基金管理、運(yùn)營(yíng)的有效途徑
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A、人口老齡化
B、家庭保障功能減弱
C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平地區(qū)差距過大
E、養(yǎng)老金保值增值難
A、直接由個(gè)人或家庭管理
B、直接由政府部門管理
C、由自治公共機(jī)構(gòu)管理
D、由保險(xiǎn)公司進(jìn)行的私營(yíng)管理
E、由養(yǎng)老基金公司進(jìn)行的私營(yíng)管理
A、適用對(duì)象即覆蓋范圍
B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集和運(yùn)營(yíng)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和使用
D、享受條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)
E、養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督機(jī)制
A、家庭義務(wù)型
B、組織道德型
C、政府負(fù)責(zé)型
D、責(zé)任分擔(dān)型
E、個(gè)人承擔(dān)型
A、人口數(shù)量
B、人口類型
C、人口素質(zhì)
D、人口流動(dòng)
E、人口政策
最新試題
個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要優(yōu)點(diǎn)是()。
以下關(guān)于薪酬的概念,錯(cuò)誤的是()。
退出勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)點(diǎn)一定是()。
長(zhǎng)期護(hù)理規(guī)劃的目的是()。
長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)指()。
對(duì)于信托財(cái)產(chǎn)的委托人,最大的風(fēng)險(xiǎn)是()。
薪酬結(jié)構(gòu)不能反映的特征是()。
以下哪項(xiàng)不是2005年世界衛(wèi)生組織提出的健康定義的內(nèi)容()。
醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的主要特征不包括()。
積極老齡化的主要特征,不包括()。