可以概述為國家依法通過國名收入再分配的方式對社會成員的基本生活提供安全保障行為、機制和制度的總稱。
即勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發(fā)生的爭議。
最新試題
在我國，女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高，約占到50%—60%之間的是（）。
在勞動組織中，處于主體地位的是（）
勞資關系的調整機制主要包括（）
現(xiàn)代社會保障體系支柱包括（）
組織的構成要素主要有（）
.勞動者的素質包括（）
社會保證體系的組成局部有（）
非正式組織建立的根底有（）
勞動爭議的客體是指（）
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險的模式是（）