A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
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A.2
B.3
C.4
D.5
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠意性原則
D.專業(yè)性原則
A.5，10，20
B.10，5，20
C.5，15，25
D.5，10，15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動關(guān)系狀況
最新試題
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
休假包括（）。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。