A.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動(dòng)法調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整
B.建立勞動(dòng)關(guān)系必須建立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞務(wù)關(guān)系可以口頭約定
C.勞動(dòng)關(guān)系存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系只是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系中的報(bào)酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則,勞務(wù)報(bào)酬不受上述原則約束
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A.一審
B.二審
C.三審
D.再審
A.發(fā)回重審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織,合議庭成員地位平等,享有同等的權(quán)利
C.合議庭評(píng)議案件時(shí),實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.人民法院審理再審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,原來(lái)是第一審的,可以采取獨(dú)任制審理
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.勞動(dòng)合同到期終止
B.勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)
C.另行選派新的協(xié)商代表
D.協(xié)商代表暫時(shí)空缺
A.解決個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.履行集體協(xié)議
C.簽訂集體合同
D.建立勞動(dòng)關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
集體合同作為一種法律文書(shū),草案文本的提出主體不包括()。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說(shuō)法不正確的是()。