A.用人單位勞動標準的內容規(guī)范，主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內容規(guī)范
B.用人單位勞動標準如果存在違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內容，那么這部分內容是無效的
C.用人單位勞動標準旨在維護正常經營秩序，規(guī)范員工行為，因此最好不要有處罰規(guī)定
D.用人單位勞動標準應該規(guī)定全面，但要避免過于苛責而“顯失公平”
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A.用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提
B.強制性勞動標準實質上是國家公權力對于勞動者與雇主之間契約自由的干預，其干預的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動標準主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強制性勞動標準是基礎，它規(guī)定了保障勞動者基本權益的最低標準，是用人單位勞動標準需要遵守而且不得突破的底線
A.集體合同
B.內部公示
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
A.促進用人單位的內部公平
B.規(guī)范勞動關系雙方的行為，間接改善和協調勞動關系
C.科學管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內部自行解決問題的能力，避免外力介入或干預
A.明確企業(yè)適用的推薦性標準內容和范圍，避免違反法律
B.規(guī)范勞動關系雙方的行為，營造良好而有序的內部工作環(huán)境和秩序
C.促進用人單位的內部公平
D.科學管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
A.全體工會會員
B.職工代表
C.全體勞動者
D.工會代表
最新試題
在開展集體協商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
下列關于集體協商會議的結果，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
下列關于產生集體協商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。