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效度和（）是決定招聘效果的重要因素，是衡量招聘成敗的重要指標(biāo)
（）分析法是從組織的角度分析在建立企業(yè)人力資源管理體系的過(guò)程中，應(yīng)該從哪些方面考慮組織內(nèi)外環(huán)境的影響。
簡(jiǎn)述種子容重、比重測(cè)定原理和常用的測(cè)定的基本方法。
（）則是指一定的時(shí)間、空間和情景序列上員工績(jī)效的變化狀態(tài)。
種子扦樣和分樣使用的工具及使用方法是什么？答案:
創(chuàng)編換帽子禮儀動(dòng)作的文化內(nèi)涵是什么？不要輕易隨手去觸碰藏族朋友的帽子，除非得到主人的允許才可，在藏族人的信仰中，他們的頭頂和肩膀都是有神明存在的，如果有人去碰觸神明會(huì)被嚇走，厄運(yùn)纏身，這是一種很不文明的動(dòng)作。但是當(dāng)他認(rèn)定你是真誠(chéng)的朋友，便會(huì)毫不猶豫把自己的帽子饋贈(zèng)給對(duì)方，所以只有最真誠(chéng)的朋友才會(huì)得到對(duì)方帽子的贈(zèng)與。
績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工績(jī)效的（）和（）進(jìn)行監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)則
人力資源宏觀(guān)管理是對(duì)社會(huì)整體的人力資源的計(jì)劃、()、()，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)社會(huì)再生產(chǎn)的要求，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。
通過(guò)切分節(jié)奏鼓點(diǎn)創(chuàng)編動(dòng)作的學(xué)習(xí)，我們主要訓(xùn)練手臂動(dòng)作、腳下步伐與節(jié)奏、呼吸之間的協(xié)調(diào)配合。
在Adobe Photoshop軟件中，以下鍵盤(pán)快捷方式中可以改變圖像大小的是（）。