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A.為避免人事活動(dòng)產(chǎn)生不良影響
B.是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則
C.涉及工作人員的切身利益
D.不必貫穿于業(yè)單位人事管理的全過程
A.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度
B.人事爭(zhēng)議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭(zhēng)議
C.必須遵循回避原則
D.任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報(bào)
A.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位
B.連續(xù)兩年年度考核不合格
C.提前30天、書面通知工作人員本人后,方可解除聘用合同
D.工作人員患病或者非因工負(fù)傷后,事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療,醫(yī)療期滿后,如工作人員身體狀況允許其從事原工作,則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同
A.根據(jù)貢獻(xiàn)大小區(qū)別對(duì)待
B.做出的貢獻(xiàn)越大受到的獎(jiǎng)勵(lì)種類也應(yīng)越高
C.對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的,記功
D.可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)
A.嘉獎(jiǎng)
B.記功
C.獎(jiǎng)金
D.記大功
最新試題
什么是獎(jiǎng)勵(lì)?
什么是競(jìng)爭(zhēng)上崗?
什么是回避交流?
承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的部門有哪些?
工資報(bào)表中的崗位如何填寫?
2006年工改后公務(wù)職員資制度發(fā)生一些什么變化?
簡(jiǎn)述“公布選拔”和“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的區(qū)別。
工資統(tǒng)計(jì)的目的、范疇與對(duì)象是什么?
什么是辭職?
什么是逐級(jí)晉升?