單項選擇題某服裝廠因經(jīng)營不善，長年虧損，幾近破產(chǎn)邊緣。廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定在2004年底進(jìn)行裁員。2004年12月20日廠部將裁員計劃及原因向勞動局作了報告，勞動局未明確表示意見。2005年1月10日服裝廠開始裁員，先裁減不能勝作工作的230人，再與正患病休養(yǎng)的32名職工以及8名在產(chǎn)假中女職工解除勞動合同。裁員后，該廠引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)形勢漸漸好轉(zhuǎn)。2005年11月，某外商又對該廠投資，服裝廠遂決定向社會招聘一部分職工，當(dāng)初被裁減掉的職工趙某等22人前來應(yīng)聘，該廠以其技術(shù)能力不合要求而未錄用，趙某等人認(rèn)為服裝廠應(yīng)優(yōu)先錄用他們，遂向勞動仲裁委員會申訴。在產(chǎn)生勞動爭議時，勞動者是否可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院起訴（）

A、可以
B、不可以