A、領(lǐng)導(dǎo)技能
B、技術(shù)技能
C、人際技能
D、協(xié)調(diào)技能
E、概念技能
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A、人際角色
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、信息角色
D、決策角色
E、發(fā)言人
A.自然屬性
B.社會屬性
C.科學(xué)性
D.藝術(shù)性
A、數(shù)理與計(jì)算機(jī)科學(xué)
B、工程技術(shù)
C、心理學(xué)
D、社會學(xué)
E、經(jīng)濟(jì)學(xué)
F、哲學(xué)
A、發(fā)言人
B、信息傳遞
C、人際關(guān)系
D、決策制定
A、社會性
B、科學(xué)性
C、藝術(shù)性
D、自然性
最新試題
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，CEO應(yīng)該注意（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
反饋控制可以采用的方法包括（）。
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時，他應(yīng)該（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時（）。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）