A.一批職工文化活動陣地
B.一批職工文化優(yōu)秀團隊
C.一批職工文化工作品牌
D.一批職工文化優(yōu)秀作品
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A.鑄就一種精神，形成共同遵守的文化理念，加強核心價值體系建設；
B.形成一套制度，弘揚以人為本的管理文化，發(fā)展和諧勞動關系；
C.搭建一個平臺，實施職工素質建設工程，增強企業(yè)核心競爭力；
D.建好一片陣地，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工群眾滿意度；
E.培育一支隊伍，發(fā)揮各類文化人才作用，推動企業(yè)文化上水平
A.職工活動支出
B.維權支出
C.業(yè)務支出
D.行政支出
E.資本性支出
A.上級補助收入
B.政府補助收入
C.行政補助收入
D.事業(yè)收入
A.強化黨建“主業(yè)”意識，切實加強黨的領導
B.堅決把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，管好全體黨員
C.強化“兩個責任”落實，始終保持反腐敗斗爭的高壓態(tài)勢
D.堅持正確用人導向，不斷加強班子和干部隊伍建設
E.加強和改進黨的群團工作，融入“雙創(chuàng)”增添活力
F.持續(xù)改進干部作風，強化工作責任落實
A.審計項目名稱
B.審計目標
C.審計范圍
D.審計重點
E.審計資源
F.審計項目組織和實施單位
最新試題
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務到井口。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。
職工代表應由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質詢。