A.深入學(xué)習(xí)、全面動員
B.宣傳調(diào)研、聽取意見
C.查擺問題、深刻剖析
D.整改落實、建章立制
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A.動輒舉辦大型活動，喜歡出彩上鏡，只做表面文章不求實際效果
B.功夫下不到主業(yè)上，開展工作因循守舊，習(xí)慣于自上而下泛泛發(fā)號召
C.工作方式方法不適應(yīng)新環(huán)境，特別是對網(wǎng)絡(luò)空間不適應(yīng)
D.職工有話想說、有事要辦找不到人
A.群眾意識、群眾觀念、群眾感情淡薄，眼睛向上看，圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)
B.組織活動在工會內(nèi)自我循環(huán)，熱在機關(guān)、冷在基層，熱在上頭、冷在下頭
C.下基層只到下一級組織機關(guān)走一走，搞搞座談，聽聽匯報，看看專欄
D.集團公司、礦廠處機構(gòu)缺編，工作力量分布呈紡錘形
A.堅持黨對群團工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.堅持發(fā)揮橋梁和紐帶作用
C.堅持圍繞中心、服務(wù)大局
D.堅持服務(wù)群眾的工作生命線
E.堅持與時俱進、改革創(chuàng)新
F.堅持依法依章程獨立自主開展工作
A.認真落實省委省政府“六大發(fā)展”、“六型轉(zhuǎn)變”、“六權(quán)治本”等工作部署
B.堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)
C.堅持集團上下“一盤棋”工作總原則
D.堅持提高質(zhì)量效益工作總要求
E.全面開展六大攻堅
F.繼續(xù)深化八大工程
G.奮力開創(chuàng)企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級發(fā)展新局面
A.重大項目安排
B.重大兼并重組
C.大額資金運作
D.重要人事任免
最新試題
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負責(zé)、下審一級的工作體制。
集團公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。