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A.2007年
B.2008年
C.2009年
A.北京
B.天津
C.重慶
A.工資集體協(xié)商共決機制
B.工資正常增長機制
C.工資支付保障機制
A.刑法
B.經(jīng)濟法
C.勞動法律
A.13次
B.14次
C.15次
最新試題
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
晉煤集團“數(shù)字工會”,是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中,職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
經(jīng)審會每年對本級工會進行一次經(jīng)費收支審計,無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進行審查。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負責(zé)、下審一級的工作體制。
在復(fù)審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。