用人單位不得以在工資中支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的形式逃避社會(huì)保險(xiǎn)法定義務(wù)
【案例】某市一外商投資企業(yè)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定員工領(lǐng)取貨幣工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括在工資之中，由員工自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。該市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在勞動(dòng)保障年檢中發(fā)現(xiàn)這一勞動(dòng)保障違法行為后，責(zé)令該外商獨(dú)資企業(yè)限期辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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最新試題
隱性失業(yè)顯性化和失業(yè)率上升不是我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)棉鈴的挑戰(zhàn)。
社會(huì)保障法具有安全性，穩(wěn)定性，強(qiáng)制性，特殊性，鼓勵(lì)性的特征。
社會(huì)福利具有保障對(duì)象有限，保障項(xiàng)目廣泛，資金來(lái)源多渠道，保障水平彈性化的特點(diǎn)。
失業(yè)保險(xiǎn)金是在國(guó)家法律或政府行政強(qiáng)制的保證下，集中建立起來(lái)的，用于化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，給予失業(yè)者物資補(bǔ)償?shù)牡馁Y金。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本目的是解除社會(huì)成員的后顧之憂。
限制享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利是失業(yè)保險(xiǎn)的改革趨勢(shì)。
滿足休閑娛樂(lè)需求不應(yīng)愛屬于兒童福利的覆蓋范圍。
五保供養(yǎng)的農(nóng)村的一項(xiàng)集體福利事業(yè)，它由負(fù)責(zé)管理社會(huì)救助事務(wù)的民政部門主管。
社會(huì)救助是指國(guó)家依據(jù)法律規(guī)定，面向不能維持最低生活水平的低收入家庭，提供幫助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。
通過(guò)法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更加公平、合理，這是社會(huì)保障法制化的外在價(jià)值。