劉某、王某二人1997年9月從甲企業(yè)技術(shù)科跳槽到乙企業(yè)。他們之間商定:甲企業(yè)向劉、工二人索要的2萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)合同違約金由乙企業(yè)承擔(dān),劉、王二人為乙企業(yè)提供正常勞動(dòng)企業(yè)每月支付勞動(dòng)報(bào)酬1000k(乙企業(yè)職工平均工資500元右),但乙企業(yè)不為他們參保繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此,乙企業(yè)分別與劉、王二人簽訂了5年的勞動(dòng)合同,并將上述商定內(nèi)容在勞動(dòng)合同中—一注明。合同訂立期間,企業(yè)法人代表口頭承諾“合同中來(lái)注明或已注明的事宜,以后我們都可以商量著來(lái)”。
事過(guò)兩年,乙企業(yè)職工的工資不斷提高,并一步步向劉、王二人的收入水平逼近,劉、王二人沒(méi)有了“高人一頭”的工資收人優(yōu)勢(shì),就開(kāi)始憂(yōu)慮未來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題,因此向乙企業(yè)提出為他們參保繳費(fèi)的問(wèn)題,此時(shí),乙企業(yè)已更換了法人代表,新的法人代表斷然拒絕了劉、王二人的要求。劉、王二人以此為由提出解除勞動(dòng)合同。乙企業(yè)指出:“不繳保險(xiǎn)費(fèi)是有約在先,你們?nèi)绻欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同,企業(yè)就要收取未履行的3年合同的違約金。”劉、工二人未聽(tīng)企業(yè)“勸告”,于30天后單方面‘撕毀”了合約,乙企業(yè)隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴,要求劉、王二人分別賠償未履行合同3年的違約金18000元。仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有支持乙企業(yè)的行為,裁定:乙企業(yè)與劉、王二人訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同,企業(yè)要求賠償違約金的請(qǐng)求非法無(wú)效,劉、王二人可以與乙企業(yè)解除勞動(dòng)合同。乙企業(yè)對(duì)裁決結(jié)果不滿(mǎn)意,遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,人民法院維持了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決。
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