A.個人因素
B.組織因素
C.結構因素
D.人際因素
E.技術因素
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A.期望理論的關鍵是正確識別努力與績效的聯(lián)系、績效與獎勵的聯(lián)系、獎勵與個人目標的聯(lián)系
B.期望理論認為每一員工都在尋求獲得最大的自我滿足
C.根據(jù)期望理論,只有當期望值和效價都比較高時,才會產生較大的激勵力量
D.為了使工作的分配出現(xiàn)所希望的激勵效果,執(zhí)行者的實際能力略高于工作的要求
E.期望理論主要由美國心理學家弗魯姆在20世紀60年代中期提出并形成
A.參與型領導
B.授權型領導
C.指導型領導
D.推銷型領導
E.控制型領導
A.現(xiàn)有企業(yè)間的競爭
B.替代品生產商
C.買方的討價還價能力
D.入侵者
E.供應商的討價還價能力
A.個人對待風險的態(tài)度
B.組織的信息化程度
C.個人能力
D.個人價值觀
E.決策群體的關系融洽程度
A.個人特性
B.組織文化
C.組織結構
D.道德發(fā)展階段
E.問題強度
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
某領導人的LPC值較高,說明他屬于()
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括()
來自于員工個人的壓力因素包括()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。