A、盧瑟.吉利克
B、弗德爾.厄威克
C、亨利.法約爾
D、馬克斯.韋伯
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A.自然環(huán)境的行政研究
B.社會環(huán)境的行政研究
C.文化環(huán)境的行政研究
D.心理環(huán)境的行政研究
E.生理環(huán)境的行政研究
A.政治構架
B.經濟要素
C.社會要素
D.溝通網絡
E.符號系統(tǒng)
A.中央行政環(huán)境
B.地方行政環(huán)境
C.微觀行政環(huán)境
D.中觀行政環(huán)境
E.宏觀行政環(huán)境
A.開放型行政系統(tǒng)
B.半開放型行政系統(tǒng)
C.半封閉行政系統(tǒng)
D.封閉型行政系統(tǒng)
A.文化環(huán)境
B.經濟環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.科技環(huán)境
最新試題
()是領導哲學的外在化。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。