A.卡斯特
B.洛西
C.梅奧
D.勞倫斯
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A.強(qiáng)制式
B.說服式
C.激勵式
D.示范式
A.績效預(yù)算
B.計劃規(guī)則預(yù)算
C.單一預(yù)算
D.復(fù)式預(yù)算
A.以“事”為中心確定的
B.職位設(shè)置的數(shù)量是有限的
C.以“人”為中心確定的
D.職位本身是相對穩(wěn)定的
A.懷特
B.古德諾
C.威爾遜
D.威勞貝
A.羅伯特•希斯
B.斯蒂文•芬克
C.米特羅夫
D.伍德羅•威爾遜
最新試題
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()