A、信息
B、聯(lián)系
C、變化
D、質(zhì)量
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A、組織規(guī)模的擴(kuò)大
B、組織內(nèi)部的專業(yè)化分工
C、外部環(huán)境的變化
D、員工素質(zhì)的提高
A、管理過程學(xué)派
B、權(quán)變理論學(xué)派
C、社會合作學(xué)派
D、管理科學(xué)學(xué)派
A、信息系統(tǒng)
B、管理系統(tǒng)
C、技術(shù)系統(tǒng)
D、組織系統(tǒng)
A、鐵鍬試驗(yàn)
B、霍桑試驗(yàn)
C、搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)
D、金屬切削試驗(yàn)
A.需要層次理論
B.雙因素理論
C.管理方格理論
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
最新試題
管理科學(xué)理論的基礎(chǔ)是第二次世界大戰(zhàn)中發(fā)展起來的()
梅奧等人在人際關(guān)系學(xué)說基礎(chǔ)上建立起來的研究人的行為的理論最早叫()
法約爾的代表著作是()
法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》一書中從哪四個方面闡述了管理過程理論()
馬克斯.韋伯認(rèn)為宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)的權(quán)力是()
企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來源于()
上級管理人員把一般的日常事物授權(quán)給下級管理人員去處理,而自己只保留對例外事項(xiàng)的決策和監(jiān)督權(quán),這是泰羅提倡的()
點(diǎn)燃美國“管理運(yùn)動”火花的是()
目前組織行為從它的研究對象和范圍來看,可以劃分為三個層次()
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