判斷題傳統(tǒng)的管理方法是自下而上。

最新試題

你認為誰更勝任廠技術(shù)科科長的職務？

題型：問答題

采取零基預算除了要把握零基預算法的思想、發(fā)揚創(chuàng)新精神、警惕形式主義外，主持者還必須把握各項活動的（）

題型：單項選擇題

內(nèi)容型激勵理論主要研究人的需要及其結(jié)構(gòu)；過程型激勵理論主要研究如何改造和修正人的行為，變消極為積極；行為改造型理論主要研究人的行為是如何發(fā)生的。

題型：判斷題

李平擔任廠技術(shù)科科長的工作，怎樣打開工作局面？

題型：問答題

根據(jù)德魯克和本尼斯的觀點，組織目標的主要方面不包括（）

題型：單項選擇題

影響組織設(shè)計的因素有戰(zhàn)略與組織設(shè)計，環(huán)境與組織設(shè)計，技術(shù)與組織設(shè)計。

題型：判斷題

定性方法是基于所掌握的信息，利用數(shù)學模型來做出的決策。

題型：判斷題

管理是一種有意識、有組織的群體活動，是動態(tài)的協(xié)調(diào)過程，目的是有效地實現(xiàn)組織目標，對象是組織各種資源和組織活動。

題型：判斷題

創(chuàng)新性不足的主要原因有知識、經(jīng)驗不足，懼怕權(quán)威，思想上的因循守舊，組織文化不支持創(chuàng)新。

題型：判斷題

有關(guān)研究表示，一個人在報酬引誘及社會壓力下工作，其能力僅發(fā)揮40%，其余60%有賴于領(lǐng)導者去激發(fā)。

題型：判斷題