A、F1
B、F2
C、F3
D、F4
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A、空間分離
B、時(shí)間分離
C、基于條件的分離
D、系統(tǒng)級(jí)別的分離
A、氣壓和液壓結(jié)構(gòu)原理
B、柔性殼體或薄膜原理
C、顏色改變?cè)?br />
D、多孔材料原理
A、反向作用原理
B、曲面化原理
C、動(dòng)態(tài)特性原理
D、未達(dá)到或過度的作用原理
A、10%
B、20%
C、40%
D、60%
A、費(fèi)爾巴哈
B、馬克思
C、奧格本
D、馬爾薩斯
最新試題
組合的()是創(chuàng)新者的基本技能。
技術(shù)系統(tǒng)的進(jìn)化法則包括()等。
反饋原理是指運(yùn)用一個(gè)中介載體物或者中介過程。為了更容易移動(dòng),臨時(shí)將一個(gè)物體跟另一個(gè)物體連接。
與缺點(diǎn)列舉法類似,希望點(diǎn)列舉法的實(shí)施形式也可以是靈活多樣的。常用的有()、向用戶征求意見等不同形式。
一個(gè)具有持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新能力的企業(yè),能在消費(fèi)者心中樹立良好的形象,贏得消費(fèi)者的信任。相反,如果企業(yè)的產(chǎn)品始終如一,消費(fèi)者會(huì)認(rèn)為該企業(yè)毫無活力,沒有發(fā)展前途。同時(shí),產(chǎn)品創(chuàng)新還是企業(yè)()的基礎(chǔ)。
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已不再是單純的()、質(zhì)量、科技、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),而更深層次地體現(xiàn)在()、()和企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。
頭腦風(fēng)暴法具有一定的組織形式,包括確定會(huì)議的()、()、記錄員和()等。
企業(yè)創(chuàng)新知識(shí)的形成環(huán)境主要包含()、社會(huì)人文環(huán)境等要素。
在具體運(yùn)用缺點(diǎn)列舉法作創(chuàng)造發(fā)明時(shí),可(),也可(),還可借助于()等方式。
在尚且無法通過數(shù)據(jù)證明管理創(chuàng)新的有效性時(shí),高層管理人員通常會(huì)尋求外部認(rèn)可來促使內(nèi)部變革。外部認(rèn)可包括()、咨詢公司等多種來源。