A.給保衛(wèi)人員配備對講機
B.禁止與活動不相關(guān)的人員趁機進入會場
C.預(yù)留應(yīng)急通道
D.設(shè)置應(yīng)急通道指示路標
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A.尊重知識產(chǎn)權(quán)原則
B.真實性原則
C.時效性原則
D.合法性原則
A.形成規(guī)律
B.外部關(guān)系
C.內(nèi)在邏輯關(guān)系
D.概念定義
A.可選擇崗位有限
B.就業(yè)意愿強
C.就業(yè)目標清晰且合理
D.崗位選擇能力欠缺
A.獨立與依賴的心理矛盾
B.付出與享受的心理矛盾
C.奉獻與索取的心理矛盾
D.理想與現(xiàn)實的心理矛盾
A.幻想技術(shù)
B.情景模擬
C.職業(yè)家族樹
D.模擬個案研究
最新試題
在職業(yè)測評中,人格測驗的主要目的是()
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時,()最有助于增強目標受眾的信任感。
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說法是正確的()
針對求職者信息不真實這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
求職者在前臺咨詢時通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點包括哪些()
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關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
在實施委托招聘時,為了提高職位匹配度,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有()
在提供針對性的用工服務(wù)時,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性()
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過程中,以下哪些渠道可以用于采集反饋意見()