單項選擇題靜態(tài)組織設計理論研究的內(nèi)容不包括()

A.管理行為規(guī)范
B.組織的權、責結構
C.組織信息控制
D.部門劃分形式和結構


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況,不包括對()的分析。

A.競爭對手的數(shù)目
B.競爭對手的產(chǎn)品差異化
C.競爭對手的變動成本
D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

2.多項選擇題企業(yè)上司在堅持“公道”規(guī)范時,要做到()。

A.以其人之道,還治其人之身
B.堅持制度,把握策略
C.堅持在制度、規(guī)則和紀律面前人人平等的原則
D.扶弱抑強,促進和諧

3.多項選擇題企業(yè)上司對下屬信任的正確做法包括()。

A.不強制下屬工作
B.下屬出現(xiàn)差錯時,不一味處罰下屬
C.關懷下屬的成功
D.遵守與下屬約定的事項

4.多項選擇題對從業(yè)人員堅守工作崗位的具體要求是()。

A.從一而終
B.臨危不退
C.履行職責
D.遵守規(guī)定

5.多項選擇題下列屬于世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工核心標準的是()。

A.始終按照上司指示工作
B.注重細節(jié),追求完美
C.不找任何借口
D.具有鮮明的個性

最新試題

收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。

題型:判斷題

工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。

題型:判斷題

工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。

題型:判斷題

無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。

題型:判斷題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型:判斷題

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。

題型:判斷題

隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。

題型:判斷題

社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。

題型:判斷題

由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。

題型:判斷題

外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。

題型:判斷題