A、學(xué)歷高的人
B、經(jīng)驗(yàn)豐富的人
C、人品好的人
D、實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)的人
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A、人力資源供給狀況
B、人力資源流動(dòng)狀況
C、工資因素
D、非工資因素
A、利益相關(guān)者衡量標(biāo)準(zhǔn)
B、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)
C、市場增長標(biāo)準(zhǔn)
D、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)
E、人才配置標(biāo)準(zhǔn)
A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略選擇
C、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略衡量
E、戰(zhàn)略調(diào)整
A.來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn)
B.來自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)
C.來自各級(jí)管理者行為方式的挑戰(zhàn)
D.來自組織文化的挑戰(zhàn)
E.來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)
A、是一種以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的績效衡量模式
B、把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實(shí)施工具
C、不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評(píng)估組織前瞻性的投資
D、由五個(gè)方面的指標(biāo)構(gòu)建起來的體系
E、是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評(píng)價(jià)體系
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）