A.個(gè)體行為理論
B.社會(huì)行為理論
C.團(tuán)體行為理論
D.職能行為理論
E.組織行為理論
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A.人際關(guān)系
B.信息傳遞
C.決策制定
D.制定戰(zhàn)略
A.面臨的變化小,組織結(jié)構(gòu)長(zhǎng)期穩(wěn)定
B.部門劃分將會(huì)更細(xì)
C.各部門的專業(yè)化程度將較高
D.組織的層次將有所減少
E.各類成員的比例將會(huì)發(fā)生較大變化
A.語(yǔ)言要標(biāo)準(zhǔn)
B.時(shí)機(jī)要恰當(dāng)
C.內(nèi)容表達(dá)要清晰、準(zhǔn)確
D.用語(yǔ)簡(jiǎn)潔有力,詳略得當(dāng)
E.講究語(yǔ)言藝術(shù)
A.要精確客觀
B.要及時(shí)
C.要有指示性
D.要有代表性
E.要有經(jīng)濟(jì)性
A.管理目標(biāo)
B.管理主體
C.管理環(huán)境
D.管理對(duì)象
E.管理媒介
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
管理學(xué)上的雙子星座是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()