最新試題
心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
測評標準內(nèi)容的結(jié)構包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構。
題型:單項選擇題
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型:單項選擇題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
題型:問答題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術()。
題型:單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會關系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型:判斷題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的()。
題型:單項選擇題
基于考分之間關系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型:判斷題