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判斷題控制可以理解為一系列的檢查、調(diào)整活動。

1.判斷題最理想的控制方法是現(xiàn)場控制。

2.判斷題前饋控制又稱預防控制，也稱前期控制。

3.判斷題負強化是指用批評、降薪、降職等帶有強制性、威脅性的結果，來創(chuàng)造一種令人不愉快乃至痛苦的環(huán)境，以示對某一不符合要求的行為的否定，從而消除這種行為重復發(fā)生的可能性。

4.判斷題在經(jīng)濟上對員工進行的處罰不屬于激勵方式。

5.判斷題指揮權是運用權威最基本的形式，而且，也是管理者實施領導的首要和最基本的手段。