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判斷題自20世紀(jì)70年代以來，彈性福利計(jì)劃逐漸興起，即允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿進(jìn)行選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

1.判斷題除了以貨幣形式提供的福利以外，企業(yè)還可以為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。

2.判斷題非法定員工福利，是指企業(yè)依據(jù)法律規(guī)定必須建立的，在工資收入之外向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目。

3.判斷題職工依法享有的休息時(shí)間是法律規(guī)定的一項(xiàng)企業(yè)義務(wù)，并不屬于員工福利。

4.判斷題員工福利是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)。以福利項(xiàng)目是否具有法律強(qiáng)制性為依據(jù)，可以分為國家立法強(qiáng)制實(shí)施的法定福利、企業(yè)自主實(shí)施的非法定福利和介于兩者之間的準(zhǔn)法定福利。

5.判斷題員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的或工資的形式提供給員工的報(bào)酬。