A、科學保健津貼
B、工人技師津貼、特殊教育津貼
C、高級知識分子津貼
D、特級教師津貼
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公平理論主要是指內部和外部公平,其主要含義是()
①保證企業(yè)內部對員工個人報酬的公平、合理
②相對于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言,其薪酬具有競爭性
③使企業(yè)內外部的員工認同該企業(yè)的報酬是公平、合理的
④使企業(yè)的工資不低于勞動和社會保障部公布的工資指導價格
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
A、40
B、80
C、100
D、200
A、企業(yè)的正式調查
B、政府的薪酬調查
C、商業(yè)性調查
D、專業(yè)性薪酬調查
A、工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
B、工作說明書→確定績效標準→確定工作要項→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
C、工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→制定績效改進計劃→績效面談→績效改進指導
D、確定工作要項→工作說明書→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
A、效果主導型
B、行為主導型
C、品質主導型
D、一般主導型
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
智力測試是用于測量()的測試。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。