多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理是一個(gè)處延非常廣泛的重要概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定，具體包括（）等全部活動(dòng)的過程。

A、考評(píng)的實(shí)施 
B、信息反饋 
C、信息總結(jié) 
D、改進(jìn)工作 
E、薪酬管理


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源需求的影響因素大體分為（）三類。

A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、人力資源自身狀況
D、人力資源發(fā)展?fàn)顩r
E、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策

2.多項(xiàng)選擇題下列常用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查組織方式中屬于非全面調(diào)查的是（）

A、重點(diǎn)調(diào)查 
B、普查 
C、抽樣調(diào)查 
D、典型調(diào)查 
E、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于組織文化，表述正確的是（）

A、它必然對(duì)組織變革起到積極的推到作用 
B、它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀，信念和習(xí)慣體系 
C、任何組織的文化都必然繼承其國(guó)家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系 
D、它通過制度文化，倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為 
E、它是以精神文化為核心層，伴之以制度文化，物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

4.多項(xiàng)選擇題在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)注意的問題有（）

A、文字要具有可讀性、簡(jiǎn)明扼要
B、可借助專家，相關(guān)團(tuán)體進(jìn)行溝通
C、可恰當(dāng)運(yùn)用圖像進(jìn)行形象化的展示
D、注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E、注意溝通語言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性

5.多項(xiàng)選擇題與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢(shì)是（）

A、具有較高的科學(xué)性
B、能提高資料的時(shí)效性
C、能節(jié)省人力、物力、財(cái)力
D、能推斷也比較準(zhǔn)確的全面資料
E、收集到的資料更完整、更系統(tǒng)

最新試題

勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題