A.時(shí)間—動(dòng)作分析
B.過(guò)程分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.求職人員申請(qǐng)表
B.個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)
D.初步面試
A.員工引薦
B.媒體廣告
C.招聘會(huì)
D.專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)推薦
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)政策
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)
最新試題
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱(chēng)為（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是（）
人員招聘的步驟包括（）