A.每個成員都明確團隊的工作并為之負(fù)責(zé)
B.具有較大的適應(yīng)性，能接受新思想和新工作方法，迅速分享信息
C.能夠給顧客提供更卓越的服務(wù)
D.少數(shù)服從多數(shù)，防止個人濫用權(quán)力
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A.3
B.5
C.8
D.10
A.決策的檢查
B.決策的落實
C.決策的試點
D.決策的始點
A.系統(tǒng)因素
B.個人因素
C.空間因素
D.時間因素
A.預(yù)測原則
B.反饋原則
C.系統(tǒng)原則
D.對比擇優(yōu)原則
A.程序化決策
B.風(fēng)險型決策
C.確定型決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）