A.合資企業(yè)里的本國雇主與員工之間的勞動(dòng)爭議
B.本國企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動(dòng)爭議
C.外籍雇主與本國員工之間的勞動(dòng)爭議
D.在本國企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動(dòng)爭議
E.本國企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間的勞動(dòng)爭議
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A.競爭型勞資關(guān)系
B.絕對(duì)型勞資關(guān)系
C.階級(jí)斗爭型勞資關(guān)系
D.強(qiáng)制型勞資關(guān)系
E.親權(quán)型勞資關(guān)系
A.人們的社會(huì)生產(chǎn)組織
B.勞動(dòng)的分配和組合
C.勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結(jié)合
D.勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系
E.勞動(dòng)者的管理方法
A.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
B.個(gè)人魅力
C.社會(huì)資本
D.社會(huì)資源
E.中產(chǎn)階級(jí)
A.技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”
B.管理能力型“職業(yè)錨”
C.安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”
D.創(chuàng)造型“職業(yè)錨”
E.自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”
A.效率觀念
B.時(shí)間觀念
C.競爭與合作并存的觀念
D.創(chuàng)新觀念
E.自主觀念
最新試題
存在大量失業(yè)的根本原因是（）
以下有關(guān)社會(huì)分層的功能理論的論述正確的有（）
勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所使用的狹義上的勞動(dòng)者，需具備的要素包含（）
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括（）
在勞動(dòng)組織中，處于主體地位的是（）
改革開放以來，農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出（）的特點(diǎn)。
失業(yè)的社會(huì)后果不包括（）
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞，其中間接酬勞是指（）
現(xiàn)代社會(huì)保障體系支柱包括（）
勞動(dòng)爭議的客體是指（）