多項選擇題用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？（）

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B、要求勞動者提供擔(dān)保
C、向勞動者收取保證金、培訓(xùn)費、服裝費、工具押金等
D、了解勞動者所有本人情況


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任（）

A、自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日每月支付2倍工資
B、視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
C、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍工資
D、應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同

2.多項選擇題勞動保障監(jiān)察員有以下行為的，依法給予行政處分（）

A、濫用職權(quán)
B、玩忽職守
C、徇私舞弊
D、泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密

3.多項選擇題有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款（）

A、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的
B、不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C、經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的
D、打擊報復(fù)舉報人、投訴人的

4.多項選擇題用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。（）

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的
B、支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
C、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?br /> D、未與勞動者簽訂勞動合同的

5.多項選擇題勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，以下處理正確的有（）

A、對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定
B、對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定
C、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案
D、對情節(jié)嚴(yán)重的，凍結(jié)其資產(chǎn)