A.2000年
B.2006年
C.2001年
D.2005年
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A.保證質(zhì)量
B.保證效率
C.保證發(fā)展
D.保證穩(wěn)定
A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
B.公務(wù)員
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
D.黨政機(jī)關(guān)
A.政府服務(wù)職能的延伸
B.政府經(jīng)濟(jì)職能的延伸
C.政府文化職能的延
D.政府政治職能的延伸
A.社會(huì)慈善性
B.社會(huì)服務(wù)性
C.社會(huì)功利性
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)性
A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎(chǔ)
D.內(nèi)在要求
最新試題
聘用制度適用于各種類(lèi)型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。
（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。
我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。
深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。
深化人事制度改革的主要原則是（）。
事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)干部人事制度改革的主要組成部分。
我國(guó)事業(yè)單位的特點(diǎn)是（）。