多項選擇題從內容上看,公共部門人力資源培訓需求分析要在以下層面上進行()。
A.個人層面
B.工作狀況層面
C.組織層面
D.戰(zhàn)略層面
E.民眾層面
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1.多項選擇題公共部門人員分類管理是建立在()基礎之上的。
A.工作分析
B.績效評估
C.薪酬設計
D.職位評價
E.需求分析
2.單項選擇題招募甄選是人力資源管理的()。
A.入口管理
B.出口管理
C.激勵管理
D.保障管理
3.單項選擇題在公共部門日常管理活動中,起決定作用的資源是()。
A.資本資源
B.信息資源
C.物質資源
D.人力資源
4.單項選擇題在職位分類制度中,人員升遷和薪酬增加的唯一標準是()。
A.職位
B.官階
C.功績
D.資歷
5.多項選擇題筆試最顯著的優(yōu)點是()
A.經濟性
B.客觀性
C.保密性
D.公平性
E.時效性
最新試題
事業(yè)單位的職能不同于行政機關、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內,有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
題型:單項選擇題
()是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求,通過職業(yè)標準,反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術和技能
題型:單項選擇題
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
題型:多項選擇題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時,簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
題型:單項選擇題
由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任指的是()
題型:單項選擇題
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
題型:單項選擇題
公開考核辦法及考核程序,采取結構化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的()
題型:單項選擇題
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題型:多項選擇題
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題型:單項選擇題
人力資源供給預測的方法有()
題型:多項選擇題