單項選擇題彌補(bǔ)企業(yè)人力資源不足的較消極的政策是（）
A、鼓勵員工合法的加班加點
B、聘用兼職人員
C、減少工作量
D、提高員工的效率
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1.單項選擇題人力資源計劃的主要任務(wù)是為了（）
A、多招聘人才
B、多儲備人才
C、實現(xiàn)人力資源的最佳配置
D、達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)
2.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源計劃制定的時間不固定，往往在確定了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之后，又掌握了足夠的信息才開始制定。一般制定后（）年修改一次。
A、2
B、3
C、4
D、5
3.單項選擇題（）又稱勞動力計劃，主要涉及員工的招聘和解雇，是一種古典式的人力資源計劃。
A、人事計劃
B、人力資源計劃
C、戰(zhàn)略人力資源計劃
D、戰(zhàn)術(shù)人力資源計劃
最新試題
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）
題型：單項選擇題
下列內(nèi)容屬于福利的是（）
題型：多項選擇題
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
題型：多項選擇題
如何理解品位分類的含義？
題型：問答題
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是（）
題型：單項選擇題
人事監(jiān)察的客體為（）
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式？（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
題型：單項選擇題
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。
題型：單項選擇題