單項(xiàng)選擇題由于員工完成某項(xiàng)任務(wù)而獲得的一定比例的金錢，屬于（）。
A、報(bào)酬
B、工資
C、傭金
D、福利
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1.單項(xiàng)選擇題公司在提拔公關(guān)經(jīng)理時(shí)，通常會(huì)傾向于選拔文科出身的員工，而認(rèn)為理科出身的員工笨嘴拙舌、不善辭令。評(píng)估者的這種主觀失誤屬于（）。
A、偏見誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因誤差
D、暗示效應(yīng)誤差
2.單項(xiàng)選擇題某公司小何平時(shí)不修邊幅，上班經(jīng)常遲到，年底考核時(shí)評(píng)估者認(rèn)為他工作極不負(fù)責(zé)。其實(shí)小何在工作中創(chuàng)造力很強(qiáng)，工作實(shí)際成效并不差。評(píng)估者的這種誤差屬于（）
A、偏見誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因誤差
D、暗示效應(yīng)誤差
3.單項(xiàng)選擇題以下（）不屬于3600績效評(píng)估中下屬評(píng)估的弊端。
A、下屬往往不敢實(shí)事求是的表達(dá)
B、上司并不重視下屬的表達(dá)
C、使上司在工作中受到監(jiān)控
D、下屬對(duì)上司的工作不可能有全面的理解，易產(chǎn)生片面看法
4.單項(xiàng)選擇題行為觀察評(píng)估法的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。
A、評(píng)估者的注意力不會(huì)過度集中在分值上
B、為員工工作成果樹立明確的目標(biāo)，能激勵(lì)員工盡量向目標(biāo)靠攏
C、直接、可靠，被評(píng)估者更易接受反饋、提高自身績效
D、最能體現(xiàn)組織目標(biāo)和評(píng)估目的
5.單項(xiàng)選擇題以下績效評(píng)估方法屬于常規(guī)方法的是（）
A、量表評(píng)估法
B、關(guān)鍵事件法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估法
D、等級(jí)分配法
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事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）
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事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
外部招聘的渠道有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
激勵(lì)時(shí)需要注意什么？
題型：問答題
西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
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兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
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實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
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題型：單項(xiàng)選擇題
中國文官制度的籌建時(shí)期是在（）
題型：單項(xiàng)選擇題