多項選擇題企業(yè)在員工招聘中運用情景模擬的現(xiàn)實意義是（）

A、可以節(jié)省很多招聘時間
B、可以為企業(yè)選擇到最佳人選
C、使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益
D、使被試者得到一次實際的鍛煉
E、為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)費用


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1.多項選擇題情景模擬的主要內(nèi)容有（）

A、公文處理
B、與人談話
C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D、角色扮演
E、即席發(fā)言

2.多項選擇題情景模擬的缺點是（）

A、時間較長
B、費用比較高
C、工作量比較大
D、要有專家指導(dǎo)
E、不可能大規(guī)模推廣

3.多項選擇題情景模擬的優(yōu)點是（）

A、使被試者進(jìn)行了一次系統(tǒng)的模擬練習(xí)，提高了管理水平
B、效度高
C、信度高
D、預(yù)測性強
E、可以進(jìn)行雙向溝通

4.多項選擇題心理測量在員工招聘中的缺點表現(xiàn)為（）

A、費用高
B、可能被濫用
C、可能被曲解
D、不公平
E、不科學(xué)

5.多項選擇題心理測量在員工招聘中的優(yōu)點表現(xiàn)為（）

A、迅速
B、比較科學(xué)
C、運用廣泛
D、可以比較
E、比較公平