多項選擇題培訓開發(fā)是組織()的重要渠道。
A.削減成本
B.提高效益
C.發(fā)現人才
D.培養(yǎng)人才
E.開發(fā)人才資源
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1.單項選擇題被譽為現代人力資本理論創(chuàng)始人之一的是美國人()
A.德斯勒
B.麥克·比爾
C.西奧多·舒爾茨
D.黃英忠
2.單項選擇題現在企業(yè)團隊建設的重要性日益突出,構建優(yōu)秀團隊的基本方法就是()
A.自愿組合
B.溝通
C.招聘成員
D.擇友錄用
3.單項選擇題委托代理企業(yè)為了規(guī)避經理人追求任期內財務指標的沖動等短期行為,可選用的一種薪酬方法是()。
A.寬帶薪酬
B.績效工資
C.稅后提層
D.股票期權
4.單項選擇題調查顯示選擇進行人力資源外包的組織考慮最多的因素是()
A.做大做強企業(yè)
B.成本
C.質量
D.時間
5.單項選擇題“拓展訓練”這一新興培訓方法目的在于培養(yǎng)員工的()
A.創(chuàng)新能力
B.時間創(chuàng)福
C.團隊精神
D.心理素質
最新試題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型:問答題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
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職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
題型:單項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟?
題型:問答題
薪酬數據的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
題型:多項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
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直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
題型:多項選擇題
事業(yè)單位的特征有哪些?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法?()
題型:單項選擇題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
題型:多項選擇題