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判斷題在日常工作中，我只要做好《職務(wù)說明書》中的內(nèi)容就可以了。

1.判斷題相信員工能夠獨(dú)立完成某項(xiàng)任務(wù)，因此在他沒有提出幫助前，我應(yīng)該盡量不管。

2.判斷題對(duì)于基層員工來說，激勵(lì)的方式需要一種最有效就是薪酬激勵(lì)。

3.判斷題員工因?yàn)椴宦爮奈业拿睿虼嗽斐傻膿p失應(yīng)該由他負(fù)責(zé)，我沒有責(zé)任。

4.判斷題對(duì)于基層管理者來說，需要成為一個(gè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，因此溝通內(nèi)容應(yīng)該多在技術(shù)領(lǐng)域的研究與探討。

5.判斷題基層管理者是通過自己的做事風(fēng)格，管理行為等形式體現(xiàn)企業(yè)文化的。