A.規(guī)范操作系統(tǒng)
B.信息分析系統(tǒng)
C.實證研究系統(tǒng)
D.行為識別系統(tǒng)
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A.兩
B.叁
C.肆
D.伍
A.賢內(nèi)助
B.企業(yè)家
C.經(jīng)濟人
D.法人
A.批評與自我批評
B.表揚和獎勵
C.干群間互通信息
D.經(jīng)驗交流
A.教育
B.幫助
C.批評
D.獎勵
A.工資水平
B.道德水平
C.政治水平
D.精神面貌
最新試題
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
企業(yè)文化的來源中,居于主導地位的應(yīng)該是()
企業(yè)文化的認同性標準
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于()
“當代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高,是企業(yè)文化的()
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點,適應(yīng)風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
回答“如何做”的問題的是()