A、氛圍濃烈型企業(yè)文化氛圍
B、活動(dòng)滲透型企業(yè)文化氛圍
C、氛圍淡薄型企業(yè)文化氛圍
D、靜物陳列型企業(yè)文化氛圍
E、滲透陳列結(jié)合型企業(yè)文化氛圍
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A、MI
B、PI
C、BI
D、VI
E、EI
A、產(chǎn)品價(jià)格
B、產(chǎn)品質(zhì)量
C、和政府部門(mén)的關(guān)系
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作作風(fēng)
E、企業(yè)辦公條件
A、要給激勵(lì)對(duì)象提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、激勵(lì)對(duì)象在情感上要接受
C、領(lǐng)導(dǎo)要起表率作用
D、要讓激勵(lì)對(duì)象有升職的期望
E、要掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
A、職工個(gè)人價(jià)值觀
B、群體價(jià)值觀
C、企業(yè)整體價(jià)值觀
D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀
E、企業(yè)社會(huì)倫理觀
A、政府政策法規(guī)
B、社區(qū)關(guān)系
C、價(jià)值觀
D、文化網(wǎng)絡(luò)
E、新聞媒體
最新試題
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
回答“如何做”的問(wèn)題的是（）
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱(chēng)之為（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)