規(guī)定行為是非的慣例或原則。
組織在遵守，維護和改善社會秩序、保護增加社會福利等方面所承擔的職責和義務。
一個組織以質(zhì)量為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會受益而達到長期成功的管理途徑。
指組織制定和實施戰(zhàn)略的活動過程，其核心總是是確保組織的自身條件與外部環(huán)境相適應，求得組織長期穩(wěn)定的發(fā)展。
A、孔子 B、老子 C、莊子 D、荀子
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）