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名詞解釋薪酬評(píng)價(jià)要素

就是企業(yè)確定員工薪酬總額的依據(jù)，它決定著薪酬的導(dǎo)向。

1.名詞解釋內(nèi)部公平性原理

是指薪酬制度的設(shè)計(jì)或合適的工資水平的設(shè)定要適合工作或職位的內(nèi)在價(jià)值。

2.名詞解釋分類法

是一種將各種職位放人事先確定好的不同職位等級(jí)之中的一種職位評(píng)價(jià)方法。

3.名詞解釋要素比較法

是通過多次選擇報(bào)酬要素，并據(jù)之分別對(duì)職位進(jìn)行多次排序的一種量化的職位評(píng)價(jià)技術(shù)。

4.名詞解釋薪酬水平

是指具有競爭性的不同組織之間、不同組織的相同或相似部門或職位之間的薪酬關(guān)系。

5.名詞解釋薪酬調(diào)查

是指企業(yè)通過收集市場上的各種相關(guān)企業(yè)向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬?duì)顩r的過程。