第一，周期性。第二，發(fā)展——危機(jī)間隙性。第三，有限增長性。第四，階段性。
薪酬管理的原則主要有：第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經(jīng)濟(jì)性原則。
指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
不屬于成就獎金的特征有（）