第一，領(lǐng)導(dǎo)型薪酬策略。第二，跟隨型薪酬策略。第三，滯后型薪酬策略。第四，混合型薪酬策略。
第一，獲取職位信息。第二，選擇報酬要素并對職位進(jìn)行分類。第三，對職位進(jìn)行排序。
第一，量化評價法，第二，非量化評價法。
第一，員工所在崗位價值以及責(zé)任。第二，員工的工作績效。第三，員工的工作能力。第四，勞動力市場的薪酬水平。
第一，以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。第二，可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三，薪酬水平一般低于市場平均水平。
最新試題
非經(jīng)濟性福利為（）
不屬于成就獎金的特征有（）
單一傭金計劃包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）