（1）責任 （2）技能 （3）努力 （4）工作條件及其相關系要素
（1）塑造和強化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經(jīng)營成本 （4）促進戰(zhàn)略實現(xiàn) （5）改善經(jīng)營績效
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
單一傭金計劃包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。