A.環(huán)境提供機關(guān)管理資源
B.環(huán)境決定機關(guān)管理成敗
C.環(huán)境制約機關(guān)管理行為
D.環(huán)境表征機關(guān)管理成效
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A.決策權(quán)
B.獎懲權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.人事權(quán)
A.工作權(quán)利保障
B.政治權(quán)利保障
C.福利權(quán)利保障
D.法律權(quán)利保障
A.環(huán)境制約
B.習(xí)慣制約
C.意識制約
D.目標(biāo)制約
A.社會背景不同
B.機關(guān)環(huán)境不同
C.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)差異
D.人員素質(zhì)不同
A.發(fā)動功能
B.指揮功能
C.控制功能
D.代表功能
最新試題
機關(guān)工作的高效,應(yīng)體現(xiàn)在講成果、講消耗和講()。
機關(guān)對預(yù)算執(zhí)行的總結(jié)稱為()。
圍繞權(quán)力的劃分和運行而形成的制度化關(guān)系模式稱為()。
機關(guān)管理程序的權(quán)責(zé)配置者是()。
機關(guān)信息收集要求準(zhǔn)確,就是要確保每條信息內(nèi)容都()。
評估機關(guān)管理效率,須注意()。
公開、透明、社會廣泛參與的機關(guān)管理改革模式稱為()。
提高信息質(zhì)量的關(guān)鍵是做好信息的()。
機關(guān)內(nèi)部合作的依據(jù)是()。
憑預(yù)測者的知識、經(jīng)驗和綜合分析能力所進行的預(yù)測是()。