A、維護(hù)國家政治統(tǒng)治
B、規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)作
C、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
D、實(shí)現(xiàn)公共管理職能
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A、權(quán)力規(guī)范性
B、嚴(yán)格法制性
C、環(huán)境制約性
D、效力強(qiáng)制性
E、形式多樣性
A、奧斯本
B、布坎南
C、柏拉圖
D、馬克斯·韋伯
A、威爾遜
B、巴納德
C、登哈特
D、奧斯本
A、善的
B、惡的
C、善惡參半的
D、非善非惡的
A、企業(yè)家政府理論
B、公共選擇理論
C、新公共服務(wù)理論
D、有限理性決策理論
最新試題
帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會（）
里格斯提出從（）來刻畫社會的框架。
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于（）
沃爾多認(rèn)為，在后工業(yè)社會，（）將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。
黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。
（）是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會政治生活，思考公共政策的原因和社會效果，預(yù)測未來的發(fā)展而不斷總結(jié)出來的各種模式。
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。
在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。
下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）